【明報專訊】近年本港人才流失嚴重,香港上市公司審核師協會(PIEAA)公布一項調查顯示,本港逾三成的事務所人員短缺達20%,其中逾六成正積極招募人才。協會主席陳錦榮表示,移民潮對會計師事務所造成一定壓力,加上入行人數減少,令人才短缺問題嚴重。協會建議政府將會計界人士加入人才清單,輸入外來人才。
調查於去年10月至今年2月進行,逾313名會計從業員及學生參與了調查。調查發現,大多數受訪者表示會繼續留在業界發展,但資歷較淺者或會在1年內離開。調查亦發現業內現時女性的比例更高。以入職數字計,女性佔比較男性多,但隨着年資增長,女性的比例愈見減少,如取得會計師牌的女性已降至佔一半;再進一級、取得執業證的會計師更是陽盛陰衰,反映中層階級的女性流失率更高。
陳錦榮引述會計師公會數據指,近年會計學生入行數目減少,如去年入行的學生數目便減少18%。他認為,會計師事務所應更著重員工之間的工作與生活平衡,例如提供彈性工作時間等,並為在職母親提供更多便利。
最近政府積極「搶人才」擴大人才清單,惟未包括會計界人士。陳錦榮直指政府未將會計界放入考慮當中,反映調查未夠全面。他指,即使有公司提供吸引的薪水,亦未能填補高中端人才空缺,出現「斷層」問題。被問及其他地方的會計準則或與本港不同,陳錦榮回應,由於本港採用國際通用的會計準則,除美國以外,與英國、澳洲、加拿大相同,而中國會計準則由1996年起已與國際準則趨同,輸入人才只需成為香港會計師公會成員,以及註冊會財局相關牌照便可。
協會副主席盧華基提到,香港會計師事務所不少業務為審核在港上市的內地公司,與內地連接緊密,料輸入內地人才可以增強與內地企業的溝通,更了解其運作情况,助內地企業來港上市,有相輔相成的作用。