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稱港女性職場參與度高 有能力做上市公司董事
【明報專訊】港交所2022年初修訂的《企業管治守則》及《上市規則》要求上市公司委任不同性別的董事和制定多樣性政策，要求本港上市公司於2024年底前須實現董事會成員性別多元化，屆時所有在港上市公司的董事會最少有一位女性。陸恭蕙認為，目前該守則已有效改善香港上市公司董事會性別構成，但女性在董事會中的參與度仍然未達到最理想狀態。
董事會多樣化助改善運作
陸恭蕙稱，香港政府及非政府組織都較為重視婦女職場權益。放眼世界，香港女性的職場參與度已經處於較高水平，女性在職場長達幾十年的參與和貢獻也令大量女性專家在各行各業擔任高級職務。因此，香港有大批女性適合擔任上市公司董事會職務。她強調，上市公司沒有借口不聘用女性董事。
陸恭蕙認為，不同性別、文化、教育背景的董事會成員在思考問題時會有所差別。面對複雜的世界經濟形勢和營商環境，董事會人員構成多樣化可以有效監督及改善董事會運作，也有助於打破同質化結構、為董事會決策提供更多視角、更多觀點，提升董事會決策質量。