匯控︰目前於2025年女性高管比例增至35%

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匯控（0005）表示，去年底集團的女性高管比例為31.7%，集團目標於2025年或之前，將女性高管的比例提升至35%。至於香港，女性高層（GCB0-3）的比例逐步上升，由2019年的36.7%升至2020年的37.2%，至2021年進一步升至37.7%，已超越集團的目標水平。

該行指出，會繼續改善職級多元水平，尤其是增加女性高層的比例。於2021年，新招聘、零至第三級職位等級（GCB0-3）的新同事當中，39.3%都是女性；期內由第四級職位等級晉升至第三級的同事當中，女性佔43.9%。所有參與招聘的員工，必須接受有關如何摒除偏見的培訓，務求在招聘過程中吸引多元化的人才。

滙豐香港區行政總裁林慧虹表示，滙豐積極吸引女性加入銀行業，在多方面下了不少功夫，未來會繼續透過招聘和內部晉升，確保任何職級達到性別多元，繼續營造多元共融的工作環境，讓每位同事都可以發揮所長。

此外，該行又稱，一直積極營造家庭有善的工作環境，以香港為例，除了年假，我們提供以下假期安排，包括6天婚假、16周有薪產假、16周首次助養假、10天侍產假等。