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調查：亞太區女性高管比例達30%關鍵水平
適逢今日國際婦女節 (3月8日)，致同會計師事務所發布女性職場地位的全球調查，結果發現，亞太區的性別多元差距有所收窄，女性擔任高管的比例在今年達至30%的關鍵水平，略高於去年的28%，相較2018年只有23%。在所有國家或地區，女性高管比例則均已達到30%水平。
調查顯示，於全球範圍，女性擔任高管的比例從去年的31%微增至今年的32%。趨勢反映企業創造具包容性的工作空間，以及更重視提升員工歸屬感和參與度，為更多女性人才晉升為高管提供機會。有95%企業特意採取措施提升員工包容性，例如改變公司文化、推動工作與生活平衡，及提升心理安全。不過，最少有一名女性擔任高管的企業比例在今年仍停留在90%。
其中，女性財務總監比例由前年的30%增加至去年的36%，今年再微升至37%。擔任市場總監的女性比例則按年升2個百分點至24%。女性擔任行政總裁或董事總經理的比例從去年26%下降到24%，但仍較前年20%水平為高。單從亞太區看，女性擔任行政總裁或董事總經理職位的比例只有16%，較其他地區落後，拉丁美洲此比例則為34%最高。
報告指出，新冠疫情為女性職業生涯及晉升至高管職位帶來正面影響。靈活的工作模式獲主流接納，女性向上流動的機會將會增加。
致同（香港）會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，現今越來越多企業不再只把追求性別平等當作道德義務，更視之為業務經營上至關重要的工作。若企業盼保持競爭力並達至可持續發展，更需努力實踐性別平等。
致同會計師事務所對29個國家近5,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例的全球調查，中型企業在中國內地定義為收入介乎500萬至5億美元之間的企業；在美國則是年收入介乎1億至 40億美元之間的企業；而歐洲方面，則是普遍擁有50至500名員工的企業。
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