海底撈(6862)宣布,集團4名執行董事包括楊華、劉林毅、李瑜及楊立同日辭任,原因為「因工作調整各自請辭董事職務」,惟將繼續留任集團的現有職務;集團同時宣布實施「輪值首席運營官計劃」,各個高級管理層在符合特定條件下均可參選,輪流出任首席運營官。
海底撈表示,根據計劃,包括大區經理、各職能部門部長或總監及各委員會主任等高級管理層,在符合特定條件,如任職時間、管理門店數量及業績表現等,都可參選,而每一任輪值首席運營官的選定和連任均需由首席執行官提名,並根據公司任免流程進行任命。
集團表示,在4名董事辭任後,董事會將由6名執董及5名獨董組成,認為隨著疫情逐步緩解,旗下餐廳經營業績改善,以及「啄木鳥」計劃帶來的積極成效,一個精簡強化的董事會結構將提高決策效率,改善董事會與高級管理層的角色劃分。
海底撈指,認同並積極採納多元化培養管理人才的策略,認為高級管理層在董事會任職,能夠提升其管理技能,培養企業管治和戰略規劃等不同領域的全方位能力,對未來事業發展及集團人才儲備戰略發展非常重要。
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