廠商會表示,近年本港嚴格的防疫政策,港人赴外留學、工作和定居的熱門地區紛紛放寬入境簽證和移民政策,均令本港人才流失的問題頗為嚴重,該會認為特區政府除了透過短期的政策調整來為吸引人才外,還要及時推出具有競爭力的人才方案,才能切實將「流才」轉化為「留才」。
廠商會會長史立德指,今屆特區政府加大力度放寬與海外和內地的通關限制,他相信日後若全面「復關」,部分外地人才會重返;但他認為,香港要在全球愈演愈烈的「搶人才」之爭中突圍而出,政府和社會均須拿出更大的誠意,採取有效甚至破格的策略。
廠商會認為,政府有迫切需要檢視現行各項人才輸入計劃的實施成效,甚至推出具競爭力的更新方案;除了透過短期措施簡化審核程序和將「人才清單」延伸至更廣泛領域,以應對各行業人才緊缺的問題外,更應從挽留人才方面著手。
廠商會建議政府定期組織調查,深入瞭解外來人才在香港各行各業的分佈情況、工作性質和生活需求,並參考商界離職面試的做法,對近期的離境人士進行追蹤式訪問,深入瞭解他們離開的原因,從而對症下藥。
廠商會又建議政府應及早興建更多類似科學園「創新斗室」的「人才公寓」;推出具有年限的住房租金補貼,以及針對特定對象的置業、租務和稅務優惠,以較佳的生活條件留住人才。
廠商會表示,針對留學生畢業後留港發展意願不大和人口老化的問題,香港還需要優化留學生制度,以吸納更多的青年人才。除了增撥資源提供獎學金以吸引外地高材生來港升學之外,建議政府可通過放寬入境限制,鼓勵他們在畢業後留港就業,考慮對資助學額設立「畢業後需留港服務一定年期的附加條件。
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