文章日期:2024年4月11日 10:36
路透社引述消息指,富士康正考慮引入CEO輪值制,對管理架構進行重大改革,正在考慮中的一種方案是,由四位CEO每六個月輪值一次。細節尚未敲定,可能會有調整。富士康對路透不予置評。
投資者一再呼籲把CEO職能跟董事長職能分開,以提升公司治理,上述計劃即為公司對此做出的響應。
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