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信和女性連繫計劃關顧女同事身心發展
為進一步推動女性友善職場的承諾，信和集團推行全新「信和女性連繫計劃」，包括舉辦茶聚、瑜伽、冥想修練以及「一喜種田」農務工作坊等一系列有益身心的活動，以及有關女性賦能的講座，讓女性員工能擴闊生活圈子。
信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮表示，集團重視員工福祉，同時關顧員工身心健康，明白女性在家庭及職場上都擔當著重要角色，面對不同的挑戰和壓力，多年來集團推行各類政策及措施，包括提供18週延長產假，生育首年可申請10天育嬰假，希望幫助在職母親平衡工作與家庭需求。廖氏又稱，很高興最近看見不同年齡及崗位的女同事積極參與活動，在輕鬆的環境中互相分享彼此的經驗與感受，希望「信和女性連繫計劃」能在工作、家庭與身心靈方面，為她們提供一個互相支持的平台。
廖氏續指，集團承諾於2030年前保持所有管理職位的男女比例均衡，現時的員工男女比例已近1:1，而擔任管理職位的女性超過40%。