據悉，美團在2015年成立集團監察部，2016年成立陽光委員會，並且在陽光委員會成立以來，先後出台了《陽光職場行為規範》、《避免利益衝突制度》等十幾項制度作為員工的行為準則，要求員工「堅守道德與法律底線，堅決不觸碰陽光職場八條高壓線」。至於在組織能力建設方面，美團全面加強內控，通過權限梳理、流程優化、機制約束等措施，降低舞弊行為發生的風險概率。
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