【羅仕揚Blog】新年的禁忌

金融人市儈，利是既在乎心意也在乎大小，為了添著幾分福氣，華人上司普遍在利是上頗豪爽，外國人上司相對「縮得就縮」，倚仗著老外沒有派利是的習俗，一句「Kung Hei Fat Choi」就急腳走入房間，盡量避免與下屬接觸，甚至放假避年至初十；但與他高級的華人上司派利是呢？卻照收不誤。難道他們不明白入鄉隨俗的重要性？

滙豐（0005）派了500元電子利是予員工，有行外人羨慕不已。行外人或許以為金融機構都是這般大手筆，但事實是，純粹滙豐今年特別豪爽。外資投行中，不少都以自己是「鬼仔」身份為理由，連一封官方的開工利是也沒有；也有投行每人派20元或50元，由秘書以點名方式逐位同事派發，但金額卻會記錄在員工收入內，即是要交稅。記得年前有媒體作了個《開工利是大檢閱》的報道，紀錄了多間銀行的開工利是金額，中資行普遍比外資行「手鬆」，但世事豈有兩全其美？中資行的整體人工、B仔等，與外資行又是另一個世界，所以，最好還是別把利是這類小恩小惠太放在心上。

派利是的時候，派的抑或是收的，總要備上幾句恭喜說話。金融人迷信者眾，「新年快樂」應了股市「落」的忌諱，懂得避諱的會自動說成「新年快上」。錢在金融人眼中比天大，「財源廣進」、「橫財就手」等與發財有關的祝福說話，往往最受歡迎。年紀漸大，也明白「身體健康」非必然，有健康才有力量賺更多的錢。至於其他「開機大吉」、「股運亨通」、「生意興隆」等，說給上司、高層們聽就最順耳。不過，有些祝福說話卻不是人人都受得起，像「連生貴子」、「添丁添財」等，就最好不要說給投行Front Office女同事聽，因為這並非人人「啱聽」。

生仔，是不少女士的事業，但對於職業女性來說，這是一個要格外「諗過度過」的計劃。當然生仔定必要計劃周詳，但即使政府宣傳增加產假、侍產假再多，飯碗至上，不少女士們仍對此卻步。「生仔就預咗會冇咗份工！」這是一個懷孕的前女同事的語錄，一語成讖，不肯定與生仔有沒有直接關係，她最後也確實離開了公司，而且是被裁的。

沒有上司喜歡女下屬生仔，這雖然算不上是百分百正確，但據我多年觀察及經歷，也算是職場的真理，特別是投行。Middle Office或Back Office等競爭上相對沒有如此激烈的工種還好些，但Front Office卻並非如此。細細一數，在我過去10年在投行FO工作中，起碼已親眼見過八九位女同事，在產假後回來不久就被裁，而相似事件在行家口中，也聽聞在其他投行出現過。

投行是最功利、最重盈利能力的行業，當一位女同事懷孕後，高層們總會自動覺得，女同事又產檢又安胎，請病假少不免，付了薪水豈非蝕本？法例規定懷孕同事炒不得，確實也有人會「恃胎生驕」，以為「大肚」就等同免死金牌，乘機將工作推給其他人；但即使是安份的同事，高層們也會嫌棄她們懷孕後的貢獻減低，孕婦的身體狀況也確實支持不了再勞碌工作。這些明顯地歧視孕婦的想法，雖然講不出口，但心裡這樣想，再付諸實行的上司確實不少。同情心？「咩嚟架？食得架？」

懷胎十月事小，產前產後的十數個星期產假事大。投行最忌是失卻了存在價值，當某女同事因產假而消失三個月，但該部門的P&L卻見不得受影響時，上司第一個想法是：「哦！原來冇咗佢，賺錢都唔會少咗。」，再下一步的想法是：「即係呢位女同事冇乜存在價值啦？即係我炒咗佢，都唔會有影響啦！」礙於法律，孕婦炒不得，產假期間也不方便「炒魷」，於是等她從產假一回來，就著手除去新晉媽媽大行動。剛成為媽媽的女同事，畢竟離開了崗位幾個月，要Pick Up也要些許時間；再加上心繫嬰孩，有人會全天候用手機直播家中傭人的湊B現況，也有人會不時走開泵奶，總之工作上比不上產前熱心，這些都成為了上司手起刀落的磨刀石。

「你生仔期間，發覺冇咗你都冇影響，所以決定縮減人手。」「你生完仔返嚟，都冇心做嘢嘅，日日都睇住手機直播，又遲到早退，所以要炒你。」不不不，這是上司的內心想法，但是說出口會構成歧視的真話，倒不如用回經濟不景、公司要縮減人手、每張枱都要交人等傳統理由來裁員，怎說也冠冕堂皇得多。這些說法，天知地知上司知產後媽媽知，都是掩飾，但公司只要補足錢，也確實滴水不漏，沒有甚麼可以挑戰，畢竟投行確實是經常裁員，人來人往。新晉媽媽只好領著支票，離開工作的戰場，全心投入育兒的另一個戰場去。當然，工作只是工作，但生仔卻是人生大事，如何取捨，相信很多人也很易作出抉擇。

生仔要有被裁的覺悟，這是沒有人會說，但職場人人都知道的道理。有人說，「生仔搵命博」，其實除了命，還要「搵份工博」；廣東話俗語有云：「生仔同閻羅王隔張紙」，除了閻羅王外，冒著失去工作、薪水的風險，與財神何嘗又不是隔張紙？

羅仕揚