匯豐公布,集團女性高管的比例連續四年錄得增長。匯豐目標於2025年或之前,將女性高管的比例提升至35%。截至去年底,集團的女性高管比例上升1.6%至33.3%。
至於匯豐香港方面,截至去年底,女性高管的比例達38.6%,超越集團的目標水平。匯豐香港的男女比例大致平均。
匯豐指,已安排更多員工參與共融相關的培訓計劃,包括所有參與招聘的員工,必須接受有關如何摒除偏見的培訓,務求在招聘過程中吸引多元化的人才。同時,為配合員工在人生不同階段的需要,推動工作生活平衡,目前滙豐大部分職位已採用混合工作模式,並提供一系列具競爭力和家庭有善的福利。
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