金管局旗下金融學院轄下負責研究工作的香港貨幣及金融研究中心,發表「推動金融服務人才發展:全球新趨勢及其對香港的影響」報告。調查顯示,全球金融中心於吸引和留住人才均面對類似的挑戰,包括勞動人口下降、員工對工作期望的轉變,以及僱主對技能要求的改變。
報告包含兩項調查結果,其中一項調查訪問逾1200名,來自包括香港、倫敦、紐約和新加坡等,共11個主要國際中心的金融專業人士,以及就160萬份領英(LinkedIn)線上履歷作統計和分析。調查指出,分別有91%及93%受訪者認為,人口結構變化及行業吸引力減退,為導致人才短缺原因。
線上履歷的分析發現,香港金融專才於客戶服務的技能供應年均增長率為26%,而軟件工程(25%)、機器學習(20%)、電腦程式設計(19%)及財務諮詢(17%)等方面的技能供應年均增長率,全部均高於其他國際金融中心的平均水平。
金融學院行政總裁兼香港貨幣及金融研究中心執行主任馮殷諾表示,香港人才屬豐富,目前特許金融分析師(CFA)共有6500個,為全亞洲最多;香港會計師及律師,亦分別有4.7萬個及1.4萬個。馮殷諾提到,金融科技以及環境、社會和公司治理(ESG)均為為新穎的發展領域,香港應擴充這兩方面的人才。
其中,有受訪的人力資源領袖認為,香港若要於未來吸引和留住人才,需要健全法律和監管環境、配套完善的社會基礎設施、優越的地理位置和與全球的聯繫;另外,有人力資源領袖亦提到,全球的金融專才於決定工作地點時,主要考慮的因素包括薪酬、生活質素、企業文化和聲譽,以及升遷前景。
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