互聯互通機制近來進一步擴大,包括推出了ETF通,兩地監管機構亦針對互換通展開合作。金融發展局(金發局)主席李律仁表示,ETF通不止在於打通兩地市場交易,亦為市場帶來競爭,而互換通亦可視為投資工具的互通。他提議,未來互聯互通的發展應不止局限於產品方面,可「升呢」至擴大資格、銷售、配套等方面的互通。
金發局發表2021/2022年報,提到今年人才流失率達50%,去年則為40%,按年增加10個百分點。李律仁表示,員工主要流失至其他研究組織及私營企業,形容該局為「少林寺」,工作範疇涵蓋多個重要行業的不同發展項目,日常訓練令他們極具競爭力。他又補充,金發局規模不大,員工數目僅約18人,認為流失率在統計學上的意義不大。
至於業界人才流失問題,他表示未有相關數據,而對上一次人才流失的數量遠遠超越今次,認為不需要放大問題「自亂陣腳」,又指目前招攬國際、內地人才較以往更為容易。此外,他又指,早前在疫情下對外宣傳工作難以進行,透露近期正開始恢復派員赴外進行推廣工作,包括向國際社會解釋本港隔離措施、2019年反修例運動等。
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